Jon Erland Lervik er førsteamanuensis ved Institutt for ledelse og organisasjon ved Handelshøyskolen BI. Han er sivilingeniør i industriell økonomi fra NTNU og har doktorgrad fra Handelshøyskolen BI. Han har tidligere vært forsker ved Lancaster University og gjesteforsker ved IESE Business School, Stanford og Harvard. Han forsker og underviser rundt endrings- og utviklingsprosesser i organisasjoner, og har over 15 års erfaring med praksisnært forskningssamarbeid. Lerviks forskning innen organisasjonslæring, endringsledelse og HRM er publisert i blant annet Management Learning, Human Resource Management Journal, Academy of Management Executive og Handbook of Crosscultural Management Research.
